bt.bt365教师考核细则

一级指标

二级指标

内 容

备 注

常规(20)

到岗(5)

上课不迟到、不提前下课，不无故缺课。迟到、提前下课扣2分/次，按一般教学事故处理并扣除当月工资100元;无故旷工为重大教学事故。

调课(5)

因私调课应提前一周向教务科申请。因私调课扣1分/次并扣除当月工资30元;因突发事件需临时调课，需报教务科同意方可调课，事后补办调课手续，临时调课扣2分/次，并扣除当月工资40元；私自调课扣5分/次，按一般教学事故处理扣除当月工资100元。

会议、活动(5)

老师应积极参加学校、学院组织的各项活动与会议。因个人原因迟到、早退扣2分/次；无故不参加扣5分/次，按一般教学事故扣除当月工资100元。

仪表、教态(5)

教师应服装整洁、仪表端庄，讲究教态。仪表不整扣1分/次；教态不端（坐着或趴在讲台上讲课，在教室吸烟、吃早餐、接听电话等）扣1分/次；违纪3次以上（含3次）扣5分/次并按一般教学事故处理扣除当月工资100元；违纪5次为重大教学事故。

教学环节（55分）

周历（5分）

教师授课必须按教学计划保证课时数，计划进程与实际进程相差4次课时扣1分/次（因学校临时工作安排影响不扣分）；若根本不能完成教学计划又未及时要求补课，扣5分/次并按一般教学事故处理扣除当月工资100元。

教案（10分）

按课时撰写教案，教案和授课进度表随课堂携带，未按要求扣5分/次；教案教学目的明确，教学内容组织紧扣教学目的、教学重点难点突出，教学过程逻辑性强，教务科每月进行一次检查，未按时上交扣2分/次；教案内容过于简单扣5分/次；无教案扣10分/次，按一般教学事故处理扣除当月工资100元，并责令整改。

学生考勤(5)

任课教师每次上课前统计学生出勤情况，并于点到册上记载，点到册每年4、10月国考前2周交教务。未按时上交者扣1分/次；考勤记录不全或马虎扣2分/次；没有考勤扣5分/次。

上课纪律(15)

任课教师不允许因只有几个学生上课而不给学生上课，擅自改为自习。擅自改自习者扣1分/次，违规3次以上，按一般教学事故处理扣本月工资100元；无学生到课应及时通知学工、教务处理，不得私自离开教室和停课，不报者扣除当次课时并按一般教学事故处理并扣除当月工资100元。

教师必须保证课堂秩序，及时制止学生吵闹、睡觉、玩手机等不良的现象。学院随机抽查，每查处课堂教学秩序混乱者扣1分/次，如个别学生调皮捣蛋老师管理无效者应及时报学工、教务处理。

作业布置、批改（5分）

每学期每门课程作业不少于5次，教师按计划布置作业、批改作业，并将作业布置、批改情况于记分册上详细登记，记分册于每年4、10月国考前一周上交教务科存档。缺布置作业扣1分/次，未批改作业扣1分/次，未登记和上报扣2分/次。

教学效果(5)

根据每年两次国考合格率进行加、扣1-5分。

参照国考奖惩办法

师生评教（10）

学生评教、教师自评、教师互评。按照评教结果前三、后三名的排名加1-3分或扣1-3分。

实习实训（含毕业设计、毕业论文）（10）

实训计划（2分）

按要求规范制定实习、实训计划并按时提交，迟交扣1分，不规范扣2分。

实训辅导（3分）

实习实训、毕业设计、论文要按计划进行全程指导。未按要求视情节扣1-3分/次。

实训成果（5分）

实践成果、论文成果整理规范，按要求提交材料。拖沓或未按要求视情节扣1-3分/次。

教研室（5分）

教研、教改（5）

按时参加教研室活动，积极完成教研室布置的专业建设，课程建设、听课、评课等各项工作。缺勤扣1分/次；未按时完成教研室布置任务扣1分/次；拒不接受教研室布置的工作任务扣2分/次按一般教学事故处理并扣本月工资100元。

此项由教研室上报

奖励加分

著作、论文

在核心期刊上发表论文奖励4分；在省级期刊上发表论文奖励2分；著、编著公开出版教材或书籍，主编、主审公开出版的书籍奖励4分。

教、科研立项

获得省级及以上研究项目立项；获得省级及以上教学、科研奖励；获国家专利。获市、厅研究项目立项；获得市、厅教学、科研奖励 。奖励2-3分。

其他

获得各种奖项可适当加1-5分。