bt.bt365教师考核细则
一级指标
二级指标
内 容
备 注
常规(20)
到岗(5)
上课不迟到、不提前下课,不无故缺课。迟到、提前下课扣2分/次,按一般教学事故处理并扣除当月工资100元;无故旷工为重大教学事故。
调课(5)
因私调课应提前一周向教务科申请。因私调课扣1分/次并扣除当月工资30元;因突发事件需临时调课,需报教务科同意方可调课,事后补办调课手续,临时调课扣2分/次,并扣除当月工资40元;私自调课扣5分/次,按一般教学事故处理扣除当月工资100元。
会议、活动(5)
老师应积极参加学校、学院组织的各项活动与会议。因个人原因迟到、早退扣2分/次;无故不参加扣5分/次,按一般教学事故扣除当月工资100元。
仪表、教态(5)
教师应服装整洁、仪表端庄,讲究教态。仪表不整扣1分/次;教态不端(坐着或趴在讲台上讲课,在教室吸烟、吃早餐、接听电话等)扣1分/次;违纪3次以上(含3次)扣5分/次并按一般教学事故处理扣除当月工资100元;违纪5次为重大教学事故。
教学环节(55分)
周历(5分)
教师授课必须按教学计划保证课时数,计划进程与实际进程相差4次课时扣1分/次(因学校临时工作安排影响不扣分);若根本不能完成教学计划又未及时要求补课,扣5分/次并按一般教学事故处理扣除当月工资100元。
教案(10分)
按课时撰写教案,教案和授课进度表随课堂携带,未按要求扣5分/次;教案教学目的明确,教学内容组织紧扣教学目的、教学重点难点突出,教学过程逻辑性强,教务科每月进行一次检查,未按时上交扣2分/次;教案内容过于简单扣5分/次;无教案扣10分/次,按一般教学事故处理扣除当月工资100元,并责令整改。
学生考勤(5)
任课教师每次上课前统计学生出勤情况,并于点到册上记载,点到册每年4、10月国考前2周交教务。未按时上交者扣1分/次;考勤记录不全或马虎扣2分/次;没有考勤扣5分/次。
上课纪律(15)
任课教师不允许因只有几个学生上课而不给学生上课,擅自改为自习。擅自改自习者扣1分/次,违规3次以上,按一般教学事故处理扣本月工资100元;无学生到课应及时通知学工、教务处理,不得私自离开教室和停课,不报者扣除当次课时并按一般教学事故处理并扣除当月工资100元。
教师必须保证课堂秩序,及时制止学生吵闹、睡觉、玩手机等不良的现象。学院随机抽查,每查处课堂教学秩序混乱者扣1分/次,如个别学生调皮捣蛋老师管理无效者应及时报学工、教务处理。
作业布置、批改(5分)
每学期每门课程作业不少于5次,教师按计划布置作业、批改作业,并将作业布置、批改情况于记分册上详细登记,记分册于每年4、10月国考前一周上交教务科存档。缺布置作业扣1分/次,未批改作业扣1分/次,未登记和上报扣2分/次。
教学效果(5)
根据每年两次国考合格率进行加、扣1-5分。
参照国考奖惩办法
师生评教(10)
学生评教、教师自评、教师互评。按照评教结果前三、后三名的排名加1-3分或扣1-3分。
实习实训(含毕业设计、毕业论文)(10)
实训计划(2分)
按要求规范制定实习、实训计划并按时提交,迟交扣1分,不规范扣2分。
实训辅导(3分)
实习实训、毕业设计、论文要按计划进行全程指导。未按要求视情节扣1-3分/次。
实训成果(5分)
实践成果、论文成果整理规范,按要求提交材料。拖沓或未按要求视情节扣1-3分/次。
教研室(5分)
教研、教改(5)
按时参加教研室活动,积极完成教研室布置的专业建设,课程建设、听课、评课等各项工作。缺勤扣1分/次;未按时完成教研室布置任务扣1分/次;拒不接受教研室布置的工作任务扣2分/次按一般教学事故处理并扣本月工资100元。
此项由教研室上报
奖励加分
著作、论文
在核心期刊上发表论文奖励4分;在省级期刊上发表论文奖励2分;著、编著公开出版教材或书籍,主编、主审公开出版的书籍奖励4分。
教、科研立项
获得省级及以上研究项目立项;获得省级及以上教学、科研奖励;获国家专利。获市、厅研究项目立项;获得市、厅教学、科研奖励 。奖励2-3分。
其他
获得各种奖项可适当加1-5分。
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